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在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，在全国两会胜利闭幕之际，兰州新区国资国企领域将如何撸起袖子加油干，助推新区高质量发展？

“我们将深入学习、准确把握，把党的二十大精神和全国两会精神落实到实际工作中去。”兰州新区财政局（国资局）局长敬彦峰表示，兰州新区国资国企将持续深化改革，推动国有资本和国有企业做大做优做强，提升企业核心竞争力，增强企业核心功能，更好服务新区高质量发展。

据敬彦峰介绍，对照新区经济增长目标，结合新区监管企业实际，兰州新区提出了“一稳三增四提升”目标：“一稳”指资产负债率总体保持稳定，“三增”指营业收入、利润总额和上缴税金增速不低于25%，“四提升”指净资产收益率、劳动生产率、偿债履约率、营业现金比率4项指标进一步提升，突出盈利能力、资产质量、债务风险、效能增长4个方面对标行业一流企业，绩效管理水平提档晋位。其中，全年要实现营业收入1789亿元，利税总额突破25亿元。

为扎实推进国资国企提质增效稳增长，兰州新区盯紧盯牢年度国企考核指标，在提升管理能力和企业活力效率上展现更大作为，推动企业主动增量增盈，力争营收、利税增速达到25%以上，为新区总体经济发展提供有力支撑。同时，巩固拓展国企改革三年行动成果，乘势而上深入实施新一轮国企改革，深化提升专项行动，强化考核评估工作，推动改革成果实化固化，形成一批可复制、可推广的改革成果，放大改革综合效应，确保三年总体评估结果在甘肃省达到A级。

同时，兰州新区将加快构建更具竞争力的产业格局，推动国有资本布局优化展现更大作为。突出主责主业、聚焦核心功能，把发展的着力点放在实体经济上，持续推进非主业、非优势业务剥离和低效无效资产处置，处置清理长期亏损、扭亏无望的各级子企业。调整存量结构、优化增量投向，重塑传统优势、培育新动能，优化国有资本布局与结构调整。

此外，兰州新区将强化国资监管体系，在形成更加成熟更加定型的现代企业制度上展现更大作为。还将深入实施国有企业人才培育工程，在加强人才队伍建设上展现更大作为，积极加强与高校、科研院所合作，柔性引进行业专家开展科研项目合作，开展“订单式”培训等机制，加大优秀年轻干部选拔培养力度，提升企业核心竞争力。综合利用各类激励手段，通过“柔性”引才、拓展人才职业发展空间等，做好人才引育留用工作。

（来源：兰州市兰州新区人民政府网站）